Gérer et soutenir le développement des compétences

Cette formation s’adresse aux gestionnaires de premier niveau ou intermédiaire ainsi qu’aux conseillers en ressources humaines qui désirent développer ou parfaire leurs compétences à gérer et soutenir le développement des autres de même qu’à créer un climat incitant à l’apprentissage continu au quotidien, et ce, en fonction des besoins évolutifs de l’organisation, de la gestion des talents et de la préparation de la relève.

Jour 1

• Rôle du gestionnaire dans le développement des autres
• Approches en développement des compétences
• Analyse des besoins en développement
• Élaboration d’objectifs de développement et d’un plan de développement ou de perfectionnement

Jour 2

• Différentes stratégies d’apprentissage formelles et informelles
• Transfert des apprentissages
• Obstacles au transfert et leviers
• Développement des savoir-être
• Développement des compétences en fonction des talents
• Rôle du gestionnaire face à la préparation de la relève

Sandra McKeown, M.A., CRHA, Coach PCC 

Depuis vingt ans, Sandra McKeown agit à titre de coach et de consultante auprès de gestionnaires et dirigeants. Elle intervient également dans divers projets de gestion, de changement et de mobilisation de l’organisation. Ses expériences comme gestionnaire, liées à son parcours académique, facilitent sa lecture stratégique du fonctionnement des personnes, des équipes et des organisations, qu’elle met à profit dans ses interventions. Détentrice d’une maîtrise en sciences de l’orientation, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et accréditée PCC par l’International Coach Federation (ICF), Sandra McKeown est reconnue comme une coach perspicace, rigoureuse et engagée. Enfin, formatrice aguerrie, elle conçoit et anime diverses formations pour les gestionnaires, entre autres dans le cadre du Certificat en gestion des organisations et du Certificat en leadership du changement de l’Université Laval. Elle est également agréée par Emploi-Québec.