Gestion du changement
Numéro de l'activité : MNG-U020
Type d'activité : Perfectionnement de courte durée
Nombre d’unités d’éducation continue (UEC) : 0.7
Formation offerte par la Direction de la formation continue
Durée : 1 jour (7 heures)
Coût :
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Clientèle visée
Cette formation s’adresse aux cadres, gestionnaires, employés, qui vit ou vivra bientôt un changement organisationnel, de département, d’équipe et qui veut être bien préparé.
Contexte
Cette formation vise à outiller les personnes qui auront à piloter des projets de changement et à en gérer éventuellement les impacts afin de réussir un virage organisationnel. La résistance au changement se manifeste de plusieurs façons : certains ont peur de perdre des avantages, de l'influence, du prestige, de l'argent, des opportunités ou même leur emploi. Ceux et celles qui résistent le plus au changement manquent souvent de vision globale et ne perçoivent que leur propre réalité.
Objectifs
Contenu de la formation
- Phases du changement : sortir de ses vieilles habitudes afin d'en intégrer de nouvelles
- Résistance au changement : un phénomène normal
- Les différentes stratégies de gestion du changement
- Analyse organisationnelle du changement : qui sont nos alliés, nos résistants?
- Planification du changement : comment le faire? L'angle organisationnel
- Planification du changement : avec qui le faire? L'angle humain
- Plan de communication : annoncer le changement
- Pilotage du changement : qui fait quoi?
Précisions sur la formation
Formateurs
Nathalie Aubin, L.LB., MBA, Adm.A., P.CSO., PMP, LSSBB, PSM, PCC, P2T, LM
Diagnosticienne organisationnelle/Avocate
Nathalie Aubin cumule plus de vingt-cinq années d’expérience en gestion de projet. Femme d’affaires, avocate, coach et conférencière de renom Nathalie Aubin est reconnue dans le domaine comme ayant une capacité hors du commun à transmettre et à rendre simple la compréhension et la mise en application. Elle permet aux gens qui suivent ses formations de mettre en pratique à l’aide d’outils conviviaux l’ensemble des connaissances transmises au sein de leur entreprise. Mais ce qui la distingue le plus, c’est l’énergie qu’elle dégage et sa pensée orientée vers l’épanouissement de l’Être humain.
Précisions sur le coût
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