Centre de prévention et d'intervention en matière de harcèlement

 
 
 

Mot de la directrice

Le pouvoir de changer les choses

Votre bien-être au travail et aux études est important. L'Université Laval souhaite offrir, à tous ses membres, un milieu harmonieux, exempt de harcèlement, où chacun a droit au respect et à la dignité.

Malheureusement, il peut arriver que vous viviez une situation où vous sentez que l'on vous manque de respect et que votre intégrité psychologique et physique soit menacée. Si cela se produit, vous devez savoir que vous avez le pouvoir de changer les choses.

Vous pensez qu'une personne qui est membre de l'Université vous harcèle, qu'elle vous manque de respect et cela vous déstabilise? Un collègue de votre entourage vit une telle situation. Ne tolérez pas cette conduite. Contactez-nous. Nous pouvons vous aider à trouver des solutions pour faire cesser ces agissements.

Vous serez écouté en toute confidentialité.
Nous avons à cœur votre bien-être à l’Université Laval.

Josée Laprade, conseillère d'orientation
Directrice du CPIMH (418-656-7632)

 

Mandat

Le mandat du CPIMH est de soutenir l’action de l’Université Laval et son engagement à créer et à maintenir, pour tous ses membres et pour les tiers, un environnement propice à la réalisation de ses missions d’enseignement et de recherche, de même qu’un milieu de travail, d’étude et de prestation de services harmonieux, exempt de harcèlement, où chacun a droit au respect, à la dignité et à la protection de son intégrité physique et psychologique.

 

Historique du Centre

Février 1990:

  • Adoption du Règlement sur le harcèlement sexuel
  • Création du Centre d'intervention en matière de harcèlement sexuel

Juin 2004:

  • Abrogation du Règlement sur le harcèlement sexuel
  • Adoption du Règlement pour contrer le harcèlement psychologique et le harcèlement sexuel
  • Modification du nom du centre pour Centre d'intervention en matière de harcèlement
  • Élargissement du mandat à toute forme de harcèlement

Octobre 2010:

  • Abrogation du Règlement pour contrer le harcèlement psychologique et le harcèlement sexuel
  • Adoption du Règlement pour prévenir et contrer le harcèlement à l'Université Laval
  • Modification du nom de centre pour Centre de prévention et d'intervention en matière de harcèlement (CPIMH)
  • Indépendance donnée au CPIMH qui relève désormais du Conseil d'administration au lieu du Vice-rectorat aux ressources humaines

Février 2016:

  • Abrogation du Règlement pour prévenir et contrer le harcèlement à l'Université Laval adopté en 2010
  • Adoption du Règlement pour prévenir et contrer le harcèlement à l'Université Laval
 

Orientations et principes d'intervention

Le Centre oriente ses interventions en fonction des axes suivants:

Agir en prévention

Il n'est pas nécessaire que tous les critères du harcèlement soient remplis pour venir nous consulter. Plus nous agissons rapidement sur une situation présumée de harcèlement, meilleure est notre efficacité de la faire cesser. Un contexte de travail ou d'étude problématique ou bien un conflit peut dégénérer en harcèlement. Une action préventive est souvent nécessaire pour rétablir un contexte de travail ou d'étude sain. Les activités de sensibilisation et de formation permettent de mieux connaître le harcèlement et, ainsi, de mieux le détecter de façon précoce.

Promouvoir les règlements à l'amiable

Il est souvent possible de régler une situation présumée de harcèlement ou une situation à risque de dégénérer en harcèlement par des mécanismes de règlement à l'amiable. La conciliation et les interventions dans le milieu sont des moyens efficaces pour y parvenir. Ces alternatives au processus de plainte formel donnent de bons résultats. N'hésitez pas à nous consulter à ce sujet.

Susciter le pouvoir d'agir

Il est possible de renforcer sa capacité à exercer un pouvoir sur le problème vécu avec un autre membre de l'Université Laval. Le coaching est un bon moyen pour y arriver. Pour certaines situations, les conseils donnés par les membres de l'équipe permettent de faire cesser une conduite qui pourrait être considérée harcelante.

 

Personnel du Centre

www.ulaval.ca