Gaëlle Falcon
Professeure agrégée
Faculté des sciences de l'administration
Département de management
Domaines de recherche
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du changement
- Comportement des organisations
- Développement et politique de la durabilité
- Institut Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité
Co-construire la rétention et la fidélisation au sein de la Fonction publique québécoise
Programme: Appel d'intérêt de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Fondation de l'Université Laval
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juin 2026 au 1 décembre 2027
Former pour une transformation durable des pratiques de recherche fondée sur les principes d'EDI
Programme: Subventions Dimensions Canada 2025-2026
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes, Conseil de recherches en sciences naturelles et génie Canada, Toronto Metropolitan University, Université de Montréal
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université de Montréal
Du 1 mars 2026 au 31 mars 2027
Optimiser l'attractivité du secteur de la transformation alimentaire québécois : la rétention au coeur de la stratégie
Organisme(s) subventionnaire(s): Ministère de l'agriculture, des pêcheries et de l'alimentation
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 4 juin 2025 au 31 mars 2027
Favoriser l'acceptabilité et la capacitation en IA par celles et ceux qu'elle discrimine
Programme: Fonds d'excellence en recherche Apogée Canada
Organisme(s) subventionnaire(s): Secrétariat des programmes interorganismes à l’intention des établissements
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université de Montréal
Du 1 octobre 2024 au 31 mars 2027
Financements des 2 dernières années
59th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS)
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 5: Participation aux conférences scientifiques hors Québec
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 23 août 2025 au 31 mars 2026
Engagement en contexte de télétravail : Quels sont les facteurs-clés?
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 13 : Valorisation de la publication dans des revues classées A et B
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 5 juin 2025 au 30 avril 2026
Impacts du télétravail sur la créativité
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 13 : Valorisation de la publication dans des revues classées A et B
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 14 mai 2025 au 30 avril 2026
L'IA au service de la prévision des risques psychosociaux : vers un environnement de travail plus sain
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 18 : Subvention facultaire de démarrage de projets de recherche en équipe
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 15 juillet 2024 au 31 août 2025
À chacun son climat de diversité : maximiser les bénéfices d'un climat de diversité adapté selon les contextes organisationnels d'obligations normatives envers l'ÉDI et de pénurie de main d'oeuvre
Programme: Programme Savoir : Subventions de développement Savoir
Organisme(s) subventionnaire(s): Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juin 2024 au 31 mai 2026
Does the welfare regime impact the telework gender stress gap?
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 13 : Valorisation de la publication dans des revues classées A et B
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 21 mai 2024 au 30 avril 2025
Pour des IA plus inclusives : mesurer les compétences et pratiques ÉDI des concepteurs d'IA et identifier les leviers opérationnels et multiniveaux pour les développer
Programme: Soutien à la recherche pour la relève professorale (NP)
Organisme(s) subventionnaire(s): Fonds de recherche du Québec - Société et culture
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 avril 2022 au 31 mars 2025
Identifier l'intégration des enjeux ÉDI au sein des formations des concepteurs d'intelligence artificielle (IA) et mesurer son influence sur leur conscientisation et les pratiques mises en oeuvre pour des IA plus inclusives
Programme: Soutien à la recherche (SAR) Faculté des Sciences de l'administration - Volet 1A : Démarrage nouveau professeur adjoint
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 20 août 2021 au 19 août 2025
- Marjorie Laclotte-Shehyn, Doctorat en sciences de l'administration - management
Travaux de recherche des 5 dernières années
Responsible AI by design: embedding diversity, equity and inclusion values into AI development practices Behaviour & Information Technology, 2026. Gaëlle Falcon, Kevin Daniel André Carillo. DOI 10.1080/0144929X.2026.2657460
Responsible AI by Design: Embedding Diversity, Equity, and Inclusion Values into AI Development Practices 59th Hawai’i International Conference on System Sciences (HICSS), 2026. Falcon, Carillo, K. A. .
An Ailing Healthcare Organization 2026. Marie-Eve Dufour, Julie Dextras-Gauthier, Gaëlle Falcon, Marie-Hélène Gilbert, Pierre-Sébastien Fournier. DOI 10.1007/978-3-031-95659-1_12
Pour des parcours de soins équitables : Intégrer la diversité, l’inclusion et la sécurisation culturelle en santé 13ème colloque ARAMOS, 2025. Dufour, M-E., Falcon Cachat‐Rosset, G., Gartner, J.-B., Gilbert, M-H., Dextras-Gauthier, J. .
What drives AI designers for Responsible AI: Bridging DEI risks awareness in AI and DEI Intention of Behaviors 18th Equality, Diversity and Inclusion Conference, 2025. Falcon Cachat‐Rosset, G. .
Bridging awareness and action: what drives AI designers to Adopt DEI Behaviors 41th colloquium of European Group for Organizational Studies (EGOS), 2025. Falcon Cachat‐Rosset, G. , Registre, J. F. R.
Engagement en contexte de télétravail : quels sont les facteurs-clés ? Revue de gestion des ressources humaines, 2025. Gaëlle Falcon Cachat-Rosset, Caroline Tillou, Kevin Carillo, Alain Klarsfeld, Tania Saba, Josianne Marsan. DOI 10.54695/grhu.136.0003
Facteurs individuels et organisationnels antécédents d'un climat de diversité favorisant le sentiment d’inclusion dans le secteur de l’IA 92e Congrès de l’Acfas, 2025. Falcon Cachat‐Rosset, G. , Klarsfeld, A. .
ÉDI et sécurisation culturelle dans les parcours de soin : revue systématique de littérature 92e Congrès de l’Acfas, 2025. Falcon Cachat‐Rosset, G., Gilbert, M-H., Dufour, M-E., Gartner, J.-B., Lachapelle, M., Tonde, B. , Montreuil, V.-L. .
Navigating Engagement in the New Normal of Telework: Cultural Differences between France and Canada Relations industrielles / Industrial Relations, 2025. Gaëlle Falcon, Alain Klarsfeld, Tania Saba. DOI 10.7202/1123858ar
Au-delà de la Distance : Impacts du Télétravail sur les Dynamiques Interactionnelles et le Processus de Créativité 35th Congrès de de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2024. Cachat‐Rosset, G., De Laborderie, V. , Klarsfeld, A. .
Fostering teleworkers engagement through teleworking stress levers management. 16th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, 2024. Cachat‐Rosset, G., Ouellette, A.-M., Saba T., Klarsfeld, A., Klarsfeld, A., Marsan J. .
The influence of gender, meaningfulness, safety and resource availability on teleworker engagement: evidence from Canada 17th Equality, Diversity and Inclusion Conference, 2024. Cachat‐Rosset, G., Klarsfeld, A., Tillou, C., Carillo, K. A., Saba T. .
Diversity climate Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, 2024. Gaëlle Cachat-Rosset, Alain Klarsfeld. DOI 10.4337/9781800886377.CH18
Climate for inclusion Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, 2024. Gaëlle Cachat-Rosset, Alain Klarsfeld, Alisha Rachel Kurian. DOI 10.4337/9781800886377.CH07
L’intelligence artificielle : meilleure alliée ou fossoyeuse de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans les organisations ? Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations, 2024. Falcon.
Does the welfare regime impact the telework gender stress gap? New Technology, Work and Employment, 2024. Klarsfeld, Alain, Carillo, Kevin, Cachat-Rosset, Gaelle, Saba, Tania, Marsan, Josianne. DOI 10.1111/NTWE.12287
Diversity management paradigms Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, 2024. Alain Klarsfeld, Gaëlle Cachat-Rosset, Tania Saba. DOI 10.4337/9781800886377.CH21
Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion 2024. DOI 10.4337/9781800886377
Diversity outcomes Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, 2024. Gaëlle Cachat-Rosset. DOI 10.4337/9781800886377.CH20
Equality Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, 2024. Alain Klarsfeld, Gaëlle Cachat-Rosset.
Measuring inclusion Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, 2024. Tania Saba, Anne-Marie Ouellet, Alain Klarsfeld, Gaëlle Cachat-Rosset. DOI 10.4337/9781800886377.CH46
Diversity, Equity, and Inclusion in Artificial Intelligence: An Evaluation of Guidelines Applied Artificial Intelligence, 2023. Cachat-Rosset, Gaelle, Klarsfeld, Alain. DOI 10.1080/08839514.2023.2176618
Stimuler l'optimisme et renforcer les capacités des femmes entrepreneures: leçons apprises de la COVID-19 Journal of Small Business & Entrepreneurship, 2022. DOI 10.1080/08276331.2022.2042656
Effet du télétravail sur la santé psychologique et la performance des travailleurs durant la pandémie de la Covid-19 Psychologie du Travail et des Organisations, 2022. Registre, J. F. R., Danthine, É., Ouellet A.-M., Cachat‐Rosset, G. , Saba, T. . DOI 10.1016/j.pto.2022.03.005
Exploring the impact of diversity climate on individual work role performance: A novel approach European Management Review, 2022. Cachat-Rosset, Gaelle, Klarsfeld, Alain, Carillo, Kevin. DOI 10.1111/EMRE.12483
Guest editorial: Ineffectiveness of diversity management: lack of knowledge, lack of interest or resistance? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2021. Saba, T., Ozbilgin, M., Ng, Ed. , Cachat‐Rosset, G. . DOI 10.1108/edi-09-2021-374
Analyse multi-niveau de l’effet du climat diversité sur l’identification organisationnelle – Importance de la perception d’« insider » Revue de gestion des ressources humaines, 2021. Cachat‐Rosset, G., Cachat‐Rosset, G., Klarsfeld, A. . DOI 10.3917/grhu.121.0003
Equality of Treatment, Opportunity, and Outcomes: Mapping the Law Oxford Research Encyclopedia of Business and Management, 2021. Klarsfeld, A., Cachat-Rosset, G. . DOI 10.1093/acrefore/9780190224851.013.315
Is teleworking here to stay? Learning from the Covid-19 experimentation Transformations-Mutations in Pandemic societies, 2021. Saba T., Falcon, Carillo, K. , Klarsfeld, A. , Marsan J. .
Adjusting to epidemic-induced telework: empirical insights from teleworkers in France European Journal of Information Systems, 2021. Carillo, Kevin, Cachat-Rosset, Gaelle, Marsan, Josianne, Saba, Tania, Klarsfeld, Alain. DOI 10.1080/0960085X.2020.1829512
Les PME du Québec face à la COVID-19: stimuler la confiance des entrepreneurs et s’adapter à la « nouvelle normalité » La francophonie économique, COVID-19 : Impacts économiques et sociaux, politiques de riposte et stratégies de résilience, 2021. Saba T, Cachat-Rosset, G., Registre J. F. R., Cisneros L. , Danthine E. .
Entre le marteau et l’enclume : le rôle de l’optimisme situé Revue internationale P.M.E.: Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise, 2021. Guiliani, F., Cisneros, L., Saba, T., Cachat-Rosset, G. . DOI 10.7202/1079176ar
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