Justice organisationnelle et éthique appliquée: favoriser l'inclusion sociale des handicapés | EN LIGNE

Le but de cette présentation est de clarifier la nécessité d'inclure véritablement - en un sens fort - les personnes handicapées dans les milieux de travail. Pour ce faire, nous utiliserons schématiquement trois approches qui impliquent des transformations paradigmatiques. La première - qui sera illustrée à partir du contexte brésilien - se concentre sur les initiatives juridiques visant à garantir aux personnes handicapées l'égalité des droits au travail, conformément au déplacement du concept de handicap d’une perspective médicale vers une perspective biopsychosociale. En complément de la première approche, nécessaire mais insuffisante, une deuxième approche considère le passage d’une conception rationaliste de la justice à une perspective centrée sur le fonctionnement de chaque personne, en distinguant par cette approche ce qu’est un agent moral et ce qui est digne de considération morale. Et dans un troisième et dernier moment, l’attention est portée au mode d’organisation du travail, à revoir par l'utilisation d'une éthique organisationnelle réflexive, mettant l'accent sur la justice organisationnelle requise comme condition d’une véritable inclusion.

Claudia Borges Paraizo est:

• professeure collaboratrice de la discipline d'Éthique Professionnelle à la Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ);
• chercheure du projet Villes intelligentes et les interactions avec les Nouvelles Technologies (IA, IoT, machine learning) du Laboratoire Ergodesign et Ergonomie des interfaces (LEUI) du PUC de Rio de Janeiro;
• chercheure et collaboratrice du Noyau d’Études et de Recherche en Ressources Humaines en Santé (NERHUS) de l'Escola Nacional de Saúde Pública (ENSP) à la FIOCRUZ;
• chercheure du Noyau de Bioéthique et d'Éthique Appliquée (NUBEA) au Laboratoire d'Éthique des Relations de Travail et d'Études (LABERTE) à l'Université Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).