RLT-7021 Analyse économique institutionnaliste et féministe de l’emploi

Ce séminaire porte sur l'approche « hétérodoxe » en économie, c'est-à-dire celle qui s'oppose au courant dominant dans cette discipline. La théorie institutionnaliste « des origines », marquante en relations industrielles, et la théorie féministe y sont particulièrement examinées. La richesse de ces théories est expérimentée par le développement des habiletés nécessaires, d'une part, à l'analyse économique des problèmes complexes caractérisant le travail et l'emploi ainsi que, d'autre part, à la conception de politiques publiques appropriées. Ces habiletés sont requises pour intervenir dans les milieux liés aux relations industrielles (gouvernemental, syndical, patronal, communautaire).

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  • 3 Crédits

  • Cycles du cours

    • Deuxième cycle
    • Troisième cycle

  • Modes d'enseignement

    • Régulier

Responsables

  • Faculté des sciences sociales
  • Département des relations industrielles

Restrictions à l'inscription

Cycle d'études

Doit être inscrit à:

  • Deuxième cycle
  • Troisième cycle

Certaines sections de cours peuvent comporter des restrictions additionnelles.

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Horaire

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Automne 2020 – 1 section offerte

NRC 88482 Capacité maximale: 25 étudiants

Plage horaire

    • Type: Classe virtuelle synchrone
    • Dates: Du 31 août 2020 au 11 déc. 2020
    • Journée: Lundi
    • Horaire: De 15h30 à 18h20

Hiver 2020 – 1 section offerte

NRC 18194 Capacité maximale: 25 étudiants

L’objectif général de ce séminaire est de sensibiliser les étudiants à une approche économique marquante en relations industrielles, celle de la théorie institutionnaliste « des origines » et, plus particulièrement, de l’un de ses fondateurs, John R. Commons. La théorie économique féministe est également examinée. Ces courants s’opposent à l’approche dominante (« néoclassique ») en économie. Cet apprentissage permet aux étudiants de développer les habiletés nécessaires, d’une part, à l’analyse économique des problèmes complexes caractérisant le travail et l’emploi, d’autre part, à la conception de politiques publiques appropriées pour y faire face. Ce séminaire s’adresse aux personnes qui veulent agir dans les entreprises mais aussi dans les organisations qui sont des agents de changement social.