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Compétences non techniques et intelligence artificielle

Optimiser le processus de sélection de personnel pour maximiser les performances humaines et organisationnelles.

IA et sélection de personnel

Intégration de l'intelligence artificielle au processus de sélection de personnel

Ce projet vise le développement d’un outil numérique et intelligent pour la sélection de personnel hautement qualifié œuvrant dans des domaines de pointes. À l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle, la mise sur pied d’une application numérique d’évaluation des compétences non techniques par le biais de mesures objectives favoriserait une meilleure adéquation entre le candidat et le poste à combler.

Retombées sur les plans sociétal et économique 

  • Assurer une meilleure adéquation entre les compétences non techniques du candidat ou de la candidate et le poste à combler
  • Favoriser la productivité et compétitivité des organisations

Contribution à la recherche et à l’innovation

  • Contribuer à la transformation du domaine de la gestion (électronique) des ressources humaines via l’adoption de nouveaux outils d’aide à la prise de décision en contexte d’embauche
  • Favoriser un processus de sélection de personnel plus objectif et axé sur les compétences non techniques

Partenaires du projet

Habilis 21

Chantier d'avenir

Intelligence et transformation

Thématique du projet

Nouvelles technologies intelligentes

Type de diplôme

Maîtrise professionnelle sur mesure en intelligence et transformation

Session d'admission

Automne 2021