Le numérique au service de la gestion des ressources humaines

Accélérer la transformation de la gestion des RH

À une époque marquée par l'adoption massive du numérique, le succès en entreprise passe par une transformation des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). Plusieurs entrepreneurs et chercheurs s’entendent sur le fait que la pratique – notamment en ce qui concerne le recrutement, la sélection et la rétention de personnel – doit viser un alignement parfait entre les compétences du personnel hautement qualifié et la stratégie d’innovation; et le développement de solutions résilientes à la pénurie de personnel hautement qualifié et à l’évolution rapide du savoir. Ces objectifs de transformation de la GRH sont d’autant plus importants à réaliser en cette période de crise pandémique et d’appréhension face à l’après-COVID.

Retombées sur les plans sociétal et économique 

• Contribution à la productivité et à la compétitivité des entreprises.
• Résilience face à la crise pandémique et à ses conséquences sur le développement économique.

Contribution à la recherche et à l’innovation

• Nouvelles pratiques en GRH en ligne (e-GRH)
• Modèles de recrutement et de sélection du talent

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