Répertoire du corps professoral

Le télétravail et la santé durable : déterminants organisationnels, managériaux et individuels
Programme: Fonds stratégique de développement de la recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): CIUSSS-CN VITAM Centre de recherche en santé durable
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 3 mars 2025 au 31 mars 2026

Managing virtual presenteeism during the COVID-19 pandemic: A multilevel study on managers' stress management competencies to foster functional presenteeism
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA – Volet 11 : Incitation à la publication par les étudiants de doctorat
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 9 septembre 2024 au 8 septembre 2025

Projet BEST - Vers l’amélioration du Bien-Être et de la Santé au Travail (BEST) du personnel de la santé et des services sociaux (Budget UQAR)
Programme: Subvention par projet de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université du Québec à Rimouski - UQAR
Du 1 juillet 2024 au 30 juin 2027

Projet BEST - Vers l’amélioration du Bien-Être et de la Santé au Travail (BEST) du personnel de la santé et des services sociaux (Budget ULaval)
Programme: Subvention par projet de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juillet 2024 au 30 juin 2027

Risques psychosociaux du travail et santé psychologique des personnes immigrantes à statut temporaire au Québec: Mieux comprendre la situation pour mieux intervenir en prévention
Programme: Subvention par projet de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juillet 2024 au 30 juin 2027

Promouvoir l'activité physique et la santé durable des travailleur.se.s en contexte (post-)pandémique: Co-design et évaluation d'une intervention organisationnelle misant sur la perspective écologique des projets personnels d'autogestion de
Programme: Actions concertées / Programme de recherche sur les conséquences sociales de la pandémie
Organisme(s) subventionnaire(s): Fonds de recherche du Québec - Société et culture
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juillet 2024 au 30 juin 2027

Comprendre et promouvoir le bien-être global des travailleur.se.s immigrant.e.s temporaires à travers le temps: Une étude longitudinale mixte
Programme: Programme Savoir: Subventions Savoir
Organisme(s) subventionnaire(s): Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 31 mars 2024 au 31 mars 2029

Pour un leadership conscient et engagé: Développement et évaluation d'un programme d'autogestion en ligne pour favoriser la santé mentale des gestionnaires et un climat de travail positif
Programme: Programme de subvention - Recherche concertée
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juillet 2023 au 30 juin 2026

Le développement de la santé psychologique : avancées théoriques, innovations méthodologiques et pratiques organisationnelles novatrices
Programme: Soutien aux équipes de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Fonds de recherche du Québec - Société et culture
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université du Québec à Trois-Rivières - UQTR
Du 1 avril 2023 au 31 mars 2027

Le développement de la santé psychologique : avancées théoriques, innovations méthodologiques et pratiques organisationnelles novatrices
Programme: Soutien aux équipes de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Fonds de recherche du Québec - Société et culture
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université du Québec à Trois-Rivières - UQTR
Du 1 avril 2023 au 31 mars 2027

Agir en amont des problèmes : Développement, validation et implantation d'un outil BaromÊtre de la santé psychologique organisationnelle
Programme: Subvention par projet de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 15 septembre 2022 au 15 mars 2027

Caractéristiques de la charge de travail dans une perspective de prévention durable de la SST des cadres et de leurs équipes : le cas de cadres du réseau de la santé
Programme: Programme de subvention - Recherche concertée
Organisme(s) subventionnaire(s): Institut de recherche Robert-Sauvé en santé & sécurité du travail
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 2 août 2021 au 4 août 2025

Financements des 2 dernières années

The Role of Job Control and Job Demands in Becoming Physically Active during the COVID-19 Pandemic: A Three-Wave Longitudinal Study
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 20 mars 2024 au 31 décembre 2024

Profils de présentéisme : trajectoires et définition des besoins d'interventions
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 15 : Subvention facultaire d'amorçage de projets de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 mai 2023 au 30 avril 2024

The health-performance framework of presenteeism: A proof-of-concept study
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA – Volet 14 : Valorisation de la publication dans des revues classées A et B
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 mai 2023 au 30 avril 2024

The role of job control and job demands in becoming physically active during the COVID-19 pandemic: A three-wave longitudinal study
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA – Volet 14 : Valorisation de la publication dans des revues classées A et B
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 mai 2023 au 30 avril 2024

Une solution numérique au service de la relance postpandémique et de la santé mentale au travail
Programme: Nouvelles frontières en recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Secrétariat des programmes interorganismes à l’intention des établissements
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université du Québec à Rimouski - UQAR
Du 1 février 2023 au 31 janvier 2025

Agir en amont des problèmes de santé mentale au travail avec des interventions précoces : Exploration des manifestations de climat de sécurité psychosocial auprès des gestionnaires
Organisme(s) subventionnaire(s): CIUSSS-CN VITAM Centre de recherche en santé durable
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 mars 2021 au 31 mars 2024

Centre d'expertise en gestion de la santé et de la sécurité du travail
Organisme(s) subventionnaire(s): Fondation de l'Université Laval
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 18 juin 2020 au 17 juin 2023

Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une étude longitudinale de 22 ans auprès de 9 000 cols blancs.
Programme: Volet Projet: Concours pilotes
Organisme(s) subventionnaire(s): Instituts de recherche en santé du Canada
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juillet 2016 au 31 mars 2025

Marie-Ève Beauchamp Legault, Stage post-doctoral en management

Sandra Salvoni, Doctorat en sciences de l'administration - management

Encadrements terminés dans les 5 dernières années

Bernadette Daher, Doctorat en sciences de l'administration - management

Kelly Bourgoin Boucher, Maîtrise en sciences de l'administration - management - avec mémoire

Valérie Hervieux, Doctorat en sciences de l'administration - management

Catherine Bégin, Doctorat en psychologie - recherche et intervention (orientation clinique)

Publications des 5 dernières années

Organizational Measures to Protect the Mental Health of Healthcare and Social Services Staff during COVID-19: The Perspectives of Human Resources Advisors Preprints.org, 2023. Pelletier, Marieve, Nicolakakis, Nektaria, Biron, Caroline, Jauvin, Nathalie, Letellier, Marie-Claude, Vivion, Marilyn, Beaupre, Roxanne, Audy, Marie-Eve, Vezina, Michel. DOI 10.20944/PREPRINTS202311.0265.V1

MINDFUL SELF-COMPASSION AS AN INDIVIDUAL COPING SKILL REDUCING MORAL INJURY IN CANADIAN HEALTH-CARE WORKERS FACING THE COVID-19 PANDEMIC International Journal of Behavioral Medicine, 2023. Zahiriharsini, Azita, Truchon, Manon, Langlois, Lyse, Biron, Caroline, Pelletier, Jerome, Beaulieu, Marianne, Gilbert-Ouimet, Mahee.

Investigating Associations Between Physical Activity and Presenteeism - A Scoping Review American Journal of Health Promotion, 2023. Hervieux, Valerie, Biron, Caroline, Dima, Justine. DOI 10.1177/08901171231193781

HAVE PSYCHOSOCIAL STRESSORS AT WORK INCREASED THE PREVALENCE OF MORAL INJURY DURING THE COVID-19 PANDEMIC? A CROSS-SECTIONAL STUDY IN HEALTHCARE WORKERS IN CANADA International Journal of Behavioral Medicine, 2023. Zahiriharsini, Azita, Truchon, Manon, Langlois, Lyse, Biron, Caroline, Pelletier, Jerome, Beaulieu, Marianne, Gilbert-Ouimet, Mahee.

When Bosses Are Burned Out: Psychosocial Safety Climate and Its Effect on Managerial Quality International Journal of Stress Management, 2022. Parent-Lamarche, Annick, Biron, Caroline. DOI 10.1037/STR0000252

The health-performance framework of presenteeism: A proof-of-concept study Frontiers in Psychology, 2022. Biron, Caroline, Karanika-Murray, Maria, Ivers, Hans. DOI 10.3389/FPSYG.2022.1029434

The Role of Job Control and Job Demands in Becoming Physically Active during the COVID-19 Pandemic: A Three-Wave Longitudinal Study International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022. Hervieux, Valerie, Ivers, Hans, Fernet, Claude, Biron, Caroline. DOI 10.3390/IJERPH19042168

Psychological distress and post-traumatic growth in France during the COVID-19 pandemic: A mediation model of psychosocial safety climate as a determinant of work performance Frontiers in Psychology, 2022. Sandrin, Emilie, Brun, Jean-Pierre, Nguyen, Christophe, Biron, Caroline, Ivers, Hans. DOI 10.3389/FPSYG.2022.993458

Investigating Associations Between Physical Activity and Presenteeism - A Scoping Review Safety and Health at Work, 2022. Hervieux, Valerie, Biron, Caroline, Dima, Justine.

Associations between psychosocial stressors at work and moral injury in frontline healthcare workers and leaders facing the COVID-19 pandemic in Quebec, Canada: A cross-sectional study Journal of Psychiatric Research, 2022. Zahiriharsini, Azita, Gilbert-Ouimet, Mahee, Langlois, Lyse, Biron, Caroline, Pelletier, Jerome, Beaulieu, Marianne, Truchon, Manon. DOI 10.1016/J.JPSYCHIRES.2022.09.006

Are Organizational Interventions Effective in Protecting Healthcare Worker Mental Health during Epidemics/Pandemics? A Systematic Literature Review International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022. Nicolakakis, Nektaria, Lafantaisie, Maude, Letellier, Marie-Claude, Biron, Caroline, Vezina, Michel, Jauvin, Nathalie, Vivion, Maryline, Pelletier, Marieve. DOI 10.3390/IJERPH19159653

Teleworking While Sick: A Three-Wave Study of Psychosocial Safety Climate, Psychological Demands, and Presenteeism Frontiers in Psychology, 2021. Biron, Caroline, Karanika-Murray, Maria, Ivers, Hans, Salvoni, Sandra, Fernet, Claude. DOI 10.3389/FPSYG.2021.734245

Revisiting presenteeism to broaden its conceptualization: A qualitative study Work, 2021. Knani, Mouna, Fournier, Pierre-Sebastien, Biron, Caroline. DOI 10.3233/WOR-213591

Presenteeism in small and medium-sized enterprises: Determinants and impacts on health Work, 2021. Knani, Mouna, Fournier, Pierre-Sebastien, Biron, Caroline. DOI 10.3233/WOR-203407

Active meetings on stationary bicycle: An intervention to promote health at work without impairing performance Applied Ergonomics, 2021. Hervieux, Valerie, Tremblay, Angelo, Biron, Caroline. DOI 10.1016/J.APERGO.2020.103269

The health-performance framework of presenteeism: Towards understanding an adaptive behaviour Human Relations, 2020. Karanika-Murray, Maria, Biron, Caroline. DOI 10.1177/0018726719827081

Managing boredom and motivation: Theunusual case of stress in firefighting Handbook of Research on Stress and Well-Being in the Public Sector, 2020. Villeneuve, M., Fournier, P.-S., Biron, C.. DOI 10.4337/9781788970358.00014

Investigating associations between physical activity and presenteeism: a scoping review protocol BMJ Open, 2020. Hervieux, Valerie, Biron, Caroline, Dima, Justine. DOI 10.1136/BMJOPEN-2020-040740

"To work, or not to work, that is the question" - Recent trends and avenues for research on presenteeism European Journal of Work and Organizational Psychology, 2020. Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V, Biron, C., Leal, C. Correia, Dietz, C., Ferreira, A., I, Gerichh, J., Johns, G., Karanika-Murray, M., Lohaus, D., Lokke, A., Lopes, S. L., Martinez, L. F., Miraglia, M., Muschalla, B., Poethkeg, U., Sarwat, N., Schade, H., Steidelmueller, C., Vinbergg, S., Whysall, Z., Yang, T.. DOI 10.1080/1359432X.2019.1704734