Comprendre les travailleurs en fin de carrière
Spécialiste de l’attraction, de la rétention et de la diversité de la main-d’œuvre, Marie-Ève Dufour s’intéresse depuis 15 ans à la gestion des fins de carrière et tente de déjouer leurs effets sur les organisations et le marché du travail.
Les artisans de ce projet
Marie-Ève Dufour, Ph. D., CRHA
Professeure agrégée à la Faculté des sciences de l'administration
Cotitulaire du Centre de recherche en Gestion, Développement des Personnes et des Organisations (CerG-DPO)
Chercheuse affiliée à la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal
Membre associée au Centre de recherche en technologies de l’information et affaires (CeRTIA)
Équipe
Tania Saba, Ph. D., CRHA, Université de Montréal
Titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal
Attirer, retenir et diversifier la main-d’œuvre
Marie-Ève Dufour s’intéresse à l’attraction et à la rétention du personnel ainsi qu’à la gestion de la diversité de la main-d’œuvre. Dans un contexte où la population vieillit plus vite au Québec qu’ailleurs, elle croit que les travailleurs en fin de carrière contribuent à diversifier la main-d’œuvre et à atténuer les effets d’une pénurie. La spécialiste observe aussi que plusieurs retraités retournent au travail après un certain temps. Pourquoi? Quelles motivations suscitent un tel choix?
Sonder les travailleurs
Marie-Ève Dufour et Tania Saba ont ainsi sondé plus de 4 800 individus âgés de 45 ans et plus, retraités ou non, dans les secteurs des soins de santé et des hautes technologies. Les chercheuses se sont intéressées à des questions comme:
- Quels facteurs expliquent l’âge prévu de la prise de la retraite?
- Pourquoi prendre une retraite précoce?
- Quelles sont les attentes en matière de transfert des connaissances?
- Qu’est-ce qui explique le retour au travail?
- Quelle est l’importance de la situation financière?
Comprendre leurs motivations
L’équipe a constaté que la conception de la retraite change: plutôt qu’un événement ponctuel, la retraite constitue un stade de carrière, un processus de transition. Un grand nombre de personnes reviennent, ou tentent de revenir, au travail après avoir pris leur retraite, majoritairement dans leur secteur d’origine.
Plus que la question financière, l’aspect social joue un rôle important, tout comme les conditions d’emploi offertes et la possibilité de transmettre leurs connaissances.
Les chercheuses ont découvert que plusieurs travailleurs en fin de carrière souhaitent transférer leurs connaissances ou contribuer à des projets spéciaux.
Travail à temps partiel, contrat à durée déterminée et travail autonome figurent parmi les conditions convoitées par les travailleurs en fin de carrière.
Avec Margaret Schomaker et Frank Pons, Pre Dufour s’intéresse à différentes facettes de l’intégration des immigrants, notamment l’aspect social, dont les activités sportives.
Pour outiller les organisations, les chercheuses ont produit des rapports personnalisés et ont présenté leurs résultats lors de conférences.
Pre Dufour étudie la capacité à changer des employées en contexte de transformation numérique, l’attraction et la rétention des travailleurs autochtones et les questions d’EDI.
La suite
Avec d’autres collaboratrices de l’Université de Montréal, Marie-Ève Dufour et Tania Saba s’intéresseront aux programmes de gestion de la diversité en milieu de travail et à leur influence sur la rétention, l’engagement et le rendement au travail de groupes considérés comme socialement plus vulnérables (femmes, minorités visibles et travailleurs de 55 ans et plus).
Avec Jean-Michel Beaudoin de l’Université Laval, Marie-Ève Dufour mène aussi un projet de recherche sur l’attraction et la rétention des travailleurs autochtones dans le secteur forestier.