Institut équité, diversité, inclusion, intersectionnalité (EDI2)
Instituts
Domaine(s):
- Sciences de l’éducation, de l’économie, sociales et humaines
Expertises
Équité
Diversité
Inclusion
Intersectionnalité
Services offerts
L'accompagnement qu’offre l’équipe de l’Institut se traduit sous diverses formes :
Formations
- Maîtrise sur mesure en EDI (Chantier d’avenir en EDI de l'Université Laval)
- Formations autoportantes adaptées selon les organisations
- Parcours d’apprentissage virtuels en EDI
- Courtes formations en présentiel et virtuel (biais inconscients et comportements inclusifs; EDI dans la recherche; démarches de rédaction de plan d’action, etc.)
Recherches-action
- Biais inconscients et comportements inclusifs
- Recensions et balisage de pratiques inclusives en organisation
- Démarches de réalisation de plans et projet EDI dans une perspective de changement
- Enjeux liés à la place des femmes dans les métiers traditionnellement masculins particulièrement dans le secteur de la construction et en STIM
Production et partage de connaissances scientifiques et de vulgarisation
- Publications et colloques scientifiques
- Publications de vulgarisation
- Centre de ressources
- Webinaires et ateliers de sensibilisation
- Podcasts
- Collection EDI aux Presses de l’Université Laval
Appui à la réalisation de plans d’action EDI en organisation
- Analyse de contexte, collecte de données documentaires et consultations, soutien à la rédaction du plan d’action.
Sophie Brière
Directrice de l'EDI2
Faculté des sciences de l'administration
L’Institut EDI2 (Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité) est un pôle interdisciplinaire d’expertises et de production de connaissances scientifiques d’avant-garde en EDI qui offre (sous différentes formes comme des formations, des publications, des recherches-action, un centre de ressources, etc.) un accompagnement auprès des personnes et des organisations de divers milieux qui cherchent à être plus inclusives de façon durable. Ancré dans le milieu universitaire, l’Institut EDI2 vient en appui aux personnes et organisations qui cherchent à être plus inclusives de façon pérenne.
L'Institut EDI2 vise à :
- Favoriser la production de connaissances scientifiques interdisciplinaires innovantes en EDI sous différentes formes et avec des approches collaboratives.
- Accompagner les individus et organisations dans leurs démarches EDI pour favoriser le transfert des connaissances et le partage d’expertises dans une perspective de changements.
- Former et soutenir la relève étudiante et professionnelle en EDI.
- Documenter et faire la promotion des initiatives qui mettent l’accent sur l'EDI et l’intersectionnalité dans les projets de recherche, de formation ou dans les pratiques d’intervention.
- Établir, soutenir et mettre en valeur des partenariats dans les actions des différentes instances en EDI.
- Rendre accessibles les ressources et expertises auprès de l’ensemble de la société.
- Innover et développer de l’expertise et la relève en EDI.
Mission de l'Institut
L’Institut vise prioritairement à accompagner les personnes et organisations qui cherchent à être plus inclusives dans leurs démarches EDI en développant et transférant les expertises (relève étudiante, scientifique et professionnelle). Le travail collaboratif et de coconstruction avec les organisations qui travaillent sur les réalités vécues par les groupes historiquement marginalisés et sous-représentés est au cœur de la démarche de l’Institut, dans une perspective d’innovation et de justice sociale visant l’élimination des discriminations systémiques.
Être membre de l'EDI2
Avantages d'être membre de l'Institut EDI2
- Visibilité auprès des autres membres et des partenaires de l'Institut
- Opportunités de collaboration et de réseautage
- Accès aux informations, aux réalisations et aux initiatives soutenues ou diffusées par l'Institut
Implication des membres auprès de l'Institut EDI2
- Partager les valeurs et l'engagement associés à l'EDI et aux enjeux de discriminations
- Participer à la diffusion des connaissances en EDI
- Contribuer à la consolidation et au rayonnement de l'Institut
- Lancer des activités et des projets de recherche liés au mandat de l'Institut dans l'objectif de développer des collaborations entre membres
- Participer aux activités de l'Institut
- Participer à la réunion annuelle des membres
Retombées de la recherche
Depuis sa création en 2020, l’équipe de l’Institut a développé plusieurs volets : formations, recherche-action, production et partage de connaissances scientifiques et de vulgarisation. L’Institut a été au cœur du développement de la maîtrise sur mesure en EDI, un chantier d’avenir pour l’Université Laval. Il a également développé des formations et des parcours d’apprentissage sur des thématiques liés aux biais inconscients, au leadership inclusif, aux comportements inclusifs et à l’intégration de l’EDI en recherche. Du matériel est offert gratuitement et en ligne via son site web, son centre de ressources ainsi que des ouvrages en accès libre comme celui intitulé Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations. L’équipe de l’Institut privilégie la recherche-action et participe à la production d’articles et de communications scientifiques. L’engouement pour le développement de plans d’action en EDI au sein des organisations a mené l’Institut à développer une expertise d’accompagnement auprès des organisations dans leurs démarches EDI.
L’équipe de l’Institut mise sur la collaboration, de la coconstruction et du soutien auprès de partenaires et d’organismes à but non lucratif et communautaires qui sont sollicités dans ses nombreux projets. Il soutient le Réseau interuniversitaire québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RIQEDI), une communauté de pratique émergente dans l’écosystème postsecondaire.
Institut équité, diversité, inclusion, intersectionnalité (EDI2)
Pavillon Palasis-Prince
Université Laval
2325, avenue de la Terrasse
Québec (Québec) G1V 0A6