Ce microprogramme s’adresse à toute personne susceptible d’être impliquée dans des dossiers d’avantages sociaux qui désire acquérir des connaissances et surtout des habiletés qui lui permettront d’œuvrer efficacement et de manière durable dans ce domaine.

Le microprogramme en assurance collective vise plus particulièrement les objectifs suivants :

• acquérir une bonne connaissance des concepts et principes à prendre en compte lors du développement, de la mise en place et de l’administration de programmes d’assurance collective (principalement vie, santé et invalidité) offerts par les employeurs ou les syndicats;
• permettre de décrire les principaux régimes pouvant être mis en place, d’identifier l’environnement légal et réglementaire qui les encadre et d’expliquer les diverses approches à leur gestion, notamment en ce qui concerne la tarification, la souscription, le financement, le renouvellement, l’administration, le règlement des sinistres, la distribution, le marketing et les communications avec les assurés;
• présenter de façon détaillée les principaux types d’avantages sociaux offerts, soit l’assurance vie, l’assurance décès et mutilation accidentels, les prestations de remplacement du revenu (incluant les régimes de congés maladie, l’assurance invalidité de courte durée et l’assurance invalidité de longue durée), les soins de santé (incluant les frais médicaux et l’assurance médicaments), les soins dentaires, les programmes d’aide aux employés (incluant les programmes de bien-être ou de mieux-être), la planification financière et autres avantages financiers (incluant les programmes de services juridiques et de préparation à la retraite), les soins familiaux (incluant les soins de longue durée, les services de garde et les agencements flexibles de l’horaire) et les divers autres types d’avantages sociaux;
• présenter les principaux types d’assurances collectives pouvant être offerts, les formes sous lesquelles ils se présentent généralement, les principales règles de souscription qui leur sont applicables, les mécanismes de partage des coûts utilisés (franchise, coassurance, plafond, maximum, etc.), le traitement fiscal qui leur est applicable, les modes usuels de financement, la façon dont les avantages sont gérés (carte de paiement, mode de remboursement, liste de médicaments, réseau de fournisseurs privilégiés, approche forfaitaire, etc.), les méthodes de contrôle des couts préconisés et les principaux avantages et désavantages de l’utilisation de ces divers éléments;
• offrir un cadre d’analyse des différents problèmes du secteur de la santé permettant de percevoir les questions d’une autre façon en communiquant à l’étudiant la perspective ou la déformation qu’offre la science économique.

La réussite des trois cours de ce microprogramme permet d'obtenir une attestation professionnelle en assurance collective délivrée par la Chambre de la sécurité financière.

Ce programme est offert à temps partiel seulement.

Une fois terminé, ce microprogramme peut être intégré, en tout ou en partie, dans les programmes suivants si l'étudiant répond à leurs exigences d'admission :

• certificat en assurance et rentes collectives;
• baccalauréat en administration des affaires;
• baccalauréat multidisciplinaire (formation complémentaire).

Le candidat dont la langue d'enseignement des études primaires et secondaires n'est pas le français doit, pour être admissible, faire la preuve d'un niveau minimal de connaissance de la langue française. À cette fin, il doit passer le Test de français international (TFI) auprès d’un établissement du réseau Educational Testing Service (ETS) au moment du dépôt de la demande d’admission. Pour ce programme, un résultat minimal de 680/990 est exigé.