Formations et outils
Que ce soit dans le cadre de l’enseignement, de la recherche, au sein de nos équipes de travail ou dans le cadre de l’organisation d’événements ou de toute autre activité sur le campus, les principes d’EDI gagnent à être connus et adoptés.
Briser le code et Le lexique en vidéos
La formation en équité, diversité et inclusion au sein d'une équipe
La formation en équité, diversité et inclusion au sein d'une équipe (références)
La gestion d'une équipe diversifiée
La gestion d'une équipe diversifiée (références)
L'inclusion au sein d'une équipe
L'inclusion au sein d'une équipe (références)
Diversité des genres en sciences et en génie (PDF) ou lien Web. Un livre pratique pour s'initier à l'équité, la diversité et l'inclusion. Vous y trouverez notamment des chapitres (Les stéréotypes en milieu de travail, les défis à la diversité dans les organisations, ...), des feuillets (Comprendre la diversité au travail, les microagressions, ...) et des témoignages.
Les biais inconscients
Formations du RQEDI sur les biais inconscients
Les biais inconscients dans le recrutement
Les biais inconscients dans le recrutement (références)
Le racisme systémique
Capsule sur le racisme systémique
La diversité sexuelle et de genre
Capsule sur la diversité sexuelle et de genre
Pluriels - Pôle d'expertise et de recherche sur la diversité sexuelle et de genre. Pluriels vise à faire connaître les travaux sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres menés au sein la communauté universitaire, et à favoriser la diffusion et le transfert de connaissances dans les milieux de pratique de la région de la Capitale-Nationale.
Les groupes en quête d'équité
Les défis rencontrés par les groupes désignés et les groupes marginalisés
Les défis rencontrés par les groupes désignés et les groupes marginalisés (références)
Les personnes en situation de handicap
À l'Université Laval, on a à coeur la réussite de tous!
Autoformation Mieux accueillir les personnes handicapées
Moi aussi, je contribue à un monde meilleur!
Un handicap n'est pas toujours visible
Étudiants en situation de handicap: Défis et enjeux (Formation interne ULaval)
Formations en EDI (programmes crédités)
Microprogramme de deuxième cycle sur l'équité, la diversité et l'inclusion au travail
DESS en équité, diversité et inclusion dans les organisations
Pour toutes personnes participant à un processus de recrutement
Module de formation portant sur les préjugés inconscients
Unconscious bias training module
Biais inconscients et recrutement
L'entrevue, la sélection et l'embauche
L'entrevue, la sélection et l'embauche (références)
L'offre de projet, de stage ou d'emploi
L'offre de projet, de stage ou d'emploi (références)
Plus particulièrement pour le corps professoral
Recrutement inclusif: processus de sélection et prise de décision
La lettre de recommandation
La lettre de recommandation (références)
L'introduction à l'ACS+, l'ADS+ et l'ACSG
L'introduction à l'ACS+, l'ADS+ et l'ACSG (références)
Le repérage des défis reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion vécus par les membres d'une équipe de recherche
Le repérage des défis reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion vécus par les membres d'une équipe de recherche (questionnaire)
Le repérage des défis reliés à l'équité, la diversité et l'inclusion vécus par les membres d'une équipe de recherche (références)
Livre blanc sur l’ÉDI en enseignement supérieur et en recherche
Information sur les Chaires de recherche du Canada
Site Web des Chaires de recherche du Canada
Programme des Chaires de recherche du Canada - formations obligatoires pour les professeures et professeurs participant à un comité de sélection
Module de formation portant sur les préjugés inconscients
Unconscious bias training module
Demandes de subventions
Conduite responsable et éthique en recherche
EDI en recherche, création et innovation
Formation ÉDI en recherche
Formation et outils en EDI de la Chaire pour les femmes en sciences et en génie au Québec
La demande de subvention à la découverte du CRSNG
La demande de subvention à la découverte du CRSNG (références)
Principes de la recherche en contexte autochtone
Boîte à outils des principes de la recherche en contexte autochtone, réalisée par l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), la Commission de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Québec et du Labrador, l'Université au Québec en Outaouais (UQO) et le Réseau de recherche et de connaissances relatives aux peuples autochtones (DIALOG)
Autres
Guide de rédaction inclusive (format Web réservé à la communauté universitaire)
Guide de rédaction inclusive (PDF)
Le respect de la diversité au moyen d’une pratique inclusive: Une trousse d’outils évolutive pour la création de processus, d’espaces et d’événements inclusifs (PDF), outil de l’Institut canadien de recherches sur les femmes et du Réseau d’action des femmes handicapées du Canada
Planification d’événements inclusifs, guide produit par Condition Féminine Canada
Premiers Peuples
Notre université regroupe des moyens concrets afin que la réconciliation espérée ne reste pas qu’un simple mot, mais qu’elle se traduise au quotidien dans nos actions avec les Premiers Peuples. Pour en savoir plus, consultez la page Web En action avec les Premiers Peuples
Institut EDI2 (Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité)
L’Institut EDI2 possède un centre de ressources qui recense diverses publications et expertises en lien avec l’équité, la diversité, l’inclusion et l’intersectionnalité. Visitez leur site Web pour en savoir plus en EDI.
Site Web de l’Institut EDI2
Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE)
La CRIDE se veut un terrain de réflexion, d’exploration et de recherche-action portant sur l’intégration des personnes issues des diversités dont la trajectoire d'insertion comporte des défis d’intégration.
Site Web de la CRIDE
Chaire de leadership en enseignement en équité, diversité et inclusion en éducation – Banque nationale
La Chaire de leadership en enseignement en équité, diversité et inclusion en éducation participe à l’émergence et au partage de savoirs théoriques et pratiques sur les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) en éducation. Cela, par la mise en place de mesures structurantes visant la justice sociale, la décolonisation l’équité l’accès et l’inclusion d’un bout à l’autre des systèmes éducatifs.
Site Web de la Chaire
Réseau interuniversitaire québécois en équité, diversité et inclusion (RIQEDI)
Le RQEDI est une organisation qui œuvre pour l’intégration et la promotion des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans les organisations québécoise. Il inclut le RIQEDI, un réseau plus spécifique pour le milieu universitaire.
Site Web du RQEDI