Microprogramme de deuxième cycle en créativité, innovations et leadership des ressources humaines

Faculté de rattachement

Diplôme

Attestation d'études de deuxième cycle

Sessions d'admission

• Automne
• Hiver

Admissibilité

Grade et discipline

Le candidat détient un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, ou un diplôme jugé équivalent.

Le titulaire d'un baccalauréat dans un domaine connexe pourra être considéré (orientation, psychologie, sociologie, économie, etc.). Il doit toutefois faire la preuve d'une formation adéquate en gestion des ressources humaines.  L'admission n'est pas automatique.

Expérience professionnelle

Le candidat doit aussi posséder une expérience significative d'au moins deux ans (environ 4000 heures) sur le marché du travail et de l'emploi.

Moyenne cumulative

Le candidat a obtenu une moyenne de cheminement dans le programme ou de diplomation égale ou supérieure à 3,00 sur 4,33, ou l'équivalent.

Le candidat dont la moyenne se situe entre 2,6 et 2,99 peut également soumettre sa candidature. Toutefois, l'admission n'est pas automatique.  Après une analyse des antécédents scolaires et professionnels, la direction de programme peut prononcer une offre d'admission ou refuser la candidature.

Exigences linguistiques

Connaissance du français

Le candidat non francophone (qui n'a pas fait ses études primaires et ses études secondaires en français) doit, pour être admissible, faire la preuve au moment du dépôt de la demande d'admission d'un niveau minimal de connaissance de la langue française par la réussite :

• du Test de connaissance du français tout public avec :
  • un résultat égal ou supérieur à 400 sur 699 aux épreuves obligatoires (TCF-TP)
  • ET un résultat égal ou supérieur à 10 sur 20 à l'épreuve d'expression écrite (TCF-TP/EÉ)
• OU du cours FLS-2092 Rédaction de textes expressifs et informatifs ou FLS-2062 Exercices de style (ou d'un cours jugé équivalent) avec une note égale ou supérieure à C

Le candidat qui satisfait à l'une ou l'autre des conditions suivantes n'a pas à fournir de preuve de son niveau de français:

• a fait ses études primaires et secondaires en français;
• a obtenu le diplôme d'études collégiales en français au Québec (DEC) et réussi l'épreuve uniforme de français;
• a obtenu un grade universitaire décerné par un établissement de langue française

Connaissance de l'anglais

La connaissance de l'anglais n'est pas une condition d'admission, mais la réussite de ce microprogramme est liée à la capacité de comprendre des textes en anglais. Compte tenu du nombre considérable d'ouvrages dans cette langue, l'étudiant qui ne maîtrise pas suffisamment la langue anglaise pourrait éprouver des difficultés dans ses études. Il doit donc s'assurer d'avoir une bonne compréhension de l'anglais écrit dès le début de son programme.

Documents à présenter dans la demande d'admission en plus des pièces exigées par le Bureau du registraire

• un curriculum vitae
• une lettre de présentation (environ deux pages) exposant :
  • les motifs pour lesquels le candidat désire entreprendre ce programme
  • comment il répond aux exigences en matière d'expériences de travail

Sélection

Le fait de satisfaire aux exigences d'admission n'entraîne pas automatiquement l'admission. Chaque demande d'admission est étudiée par le comité de programme qui tient compte, dans son évaluation, de la préparation antérieure du candidat, de son dossier scolaire et de l'ensemble de son dossier, ainsi que des ressources du département d'accueil.

Connaissances linguistiques

L'Université Laval est un établissement d'expression et de culture françaises. L'enseignement y est offert en français; les travaux et les examens sont rédigés dans cette langue. La maîtrise du français écrit et parlé est donc essentielle. Pour plus de détails, consultez la Politique sur l'usage du français et les Dispositions relatives à l'application de la politique sur l'usage du français.

Date limite de dépôt

La date limite à respecter pour déposer une demande d'admission varie selon le type de candidature. L'information complète se trouve à la page Dates limites de dépôt.

Objectifs

Les objectifs du microprogramme ont pour but de permettre à l'étudiant :

• de résoudre de manière créative des problèmes complexes en matière de gestion des ressources humaines;
• de pouvoir aider les organisations à s'adapter à la transformation de leurs divers environnements;
• d'assumer un rôle de leader dans la résolution créative des problèmes complexes en matière de gestion des ressources humaines;
• d'être autonome et prendre des initiatives susceptibles d'améliorer les performances économiques et sociales au sein de son organisation.

Durée et régime d'études

L'étudiant a la possibilité de réaliser le programme à temps partiel uniquement. 
Ce programme peut être complété en 2, 3 ou 4 sessions. 

Insertion dans un autre programme

Ce microprogramme peut être intégré, en tout ou en partie, dans le ou les programmes suivants :

• Maîtrise en relations industrielles
• Maîtrise en administration des affaires – stratégie et innovation
• Maîtrise en sciences de l'administration – développement des personnes et des organisations
• Maîtrise en sciences de l'administration – leadership en changement organisationnel

Domaine d'études principal

Domaines d'études secondaires

• Administration et gestion

Disciplines

• Management
• Ressources humaines
• Gestion des ressources humaines
• Relations industrielles

Bandeau

• Programme unique au Québec

Introduction

Ce programme de formation continue permet aux professionnelles et professionnels en ressources humaines en exercice de parfaire leurs connaissances sur des sujets actuels et de développer les compétences requises au 21^e siècle pour agir à titre de leaders de la créativité et des innovations afin de résoudre des problèmes complexes dans leur domaine.

En bref

Élaboré conjointement par le Département des relations industrielles et le Département de management, ce microprogramme de 2^e cycle porte spécifiquement sur les sujets de l'heure dans le domaine de la gestion des ressources humaines : créativité, leadership, télétravail, intelligence artificielle, etc.

• Temps partiel : peut uniquement être suivi à temps partiel, à raison d'un cours ou deux par session. En conséquence, le programme peut être normalement réalisé en 2 à 4 sessions (soit un an ou deux d'études).

À qui s'adresse ce programme

Ce microprogramme s'adresse à vous si vous détenez un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, ou un diplôme jugé équivalent. Vous devez également posséder une expérience significative d'au moins 2 ans sur le marché du travail, ce qui correspond à environ 4000 heures d'exercice.

Il vous conviendra tout autant si vous œuvrez en ressources humaines. Vous ajouterez ainsi une corde à votre arc en renforçant votre leadership et vos capacités à stimuler la créativité et l'innovation dans votre organisation, qu'elle soit publique ou privée.

Avenir

Bien que la profession ne comporte aucun acte réservé, elle est tout de même encadrée par un ordre auquel l'adhésion est volontaire. En 2020, on estime que près de 20 000 personnes travaillent en ressources humaines au Québec. En vertu du Code des professions, ces membres sont tenus de mettre à jour leurs connaissances et de développer leurs compétences sur une base continue. Le microprogramme permettra notamment de répondre à leurs besoins de perfectionnement et à les outiller afin qu'ils relèvent des défis complexes en gestion des ressources humaines.

Pour en connaître davantage sur les possibilités d'emploi, consultez le portrait du marché en relations industrielles ainsi que le portrait du marché en management/GRH du Service du développement professionnel.

Poursuite des études

Les cours du microprogramme pourront être reconnus, en totalité ou en partie, si vous poursuivez vos études à la maîtrise en relations industrielles, à la maîtrise en administration des affaires – stratégie et innovation (M.B.A.) ou dans l'une de ces voies de spécialisation de la maîtrise en sciences de l'administration (M. Sc.) : développement des personnes et des organisations ou leadership en changement organisationnel.

Certains cours à distance

Profitez de plus de souplesse avec les cours à distance offerts dans ce programme, une bonne façon de concilier les études avec les autres sphères de votre vie.

Consultez le site de la formation à distance et apprenez-en davantage sur cette formule d'enseignement.

Recherche à la faculté

La recherche à la Faculté des sciences sociales explore des domaines riches et diversifiés, s'inspirant des débats d'actualité du Québec et d'ailleurs : l'économie, le travail et les organisations, la santé et le bien-être, les sociétés et les cultures, la vie politique et les dynamiques sociales. De la recherche individuelle à la recherche en groupes, en centres, en instituts et en réseaux, la Faculté abrite toutes les formes de pratique de la recherche.

La Faculté compte plus de 50 centres, chaires, instituts et équipes de recherche.

Recherche en relations industrielles

Les activités du Département des relations industrielles sont regroupées sous 6 grands domaines :

• Droit du travail
• Économie
• Gestion des ressources humaines
• Politiques publiques en matière d'emploi et de travail
• Relations du travail
• Santé et sécurité du travail et ergonomie

À titre d'exemple, voici quelques regroupements de recherche :

• Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
• Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES)
• Chaire de recherche sur l'intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE)
• Institut d'éthique appliquée

Particularités et attraits

Le Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales compte sur un corps professoral dévoué et hautement qualifié. Il a le privilège de regrouper des professeures et professeurs chevronnés ainsi que des chargées et chargés de cours et d'enseignement provenant des milieux gouvernemental, patronal et syndical. Leur pratique professionnelle et leur expertise contribueront à l'enrichissement de vos connaissances.

Bourses et aide financière

Au Bureau des bourses et de l'aide financière, vous trouverez toute l'information concernant les sources de financement possibles pour vos études.

Site Web de la Faculté

Téléphone

418 656-2764, poste 402500
1 877 606-5566, poste 402500
fss.ulaval.ca/questions

Nom du département

Site web du département

Lien vers demande d'admission