Certificat en gestion des ressources humaines

Faculté de rattachement

Diplôme

Certificat

Sessions d'admission

• Automne
• Hiver
• Été

Admissibilité

Pour connaître les exigences d'admission, choisissez la catégorie qui correspond à votre situation.

Si vous n'êtes pas titulaire du diplôme requis pour l'admission, mais que vous répondez à tous les critères d'admissibilité des candidates et candidats adultes, vous pourriez être admissible au programme.

Admissibilité - Études au Québec

Diplôme requis

Tout DEC

et

Expérience en continu d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin des études (Un curriculum vitæ est exigé.)

Admissibilité - Études au Canada hors Québec

Diplôme requis

Diplôme d'études secondaires et une année d'études universitaires

et

Expérience en continu d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin des études (Un curriculum vitæ est exigé.)

Critères de sélection

La candidature est analysée sur la base de la qualité du dossier scolaire.

Admissibilité - Études hors Canada

Diplôme requis

Diplôme d'études préuniversitaires totalisant 13 années
ou
Diplôme d'études préuniversitaires totalisant 12 années et une année d'études supérieures
ou
Baccalauréat de l'enseignement secondaire français (général ou technologique)

et

Expérience en continu d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin des études (Un curriculum vitæ est exigé.)

Critères de sélection

La candidature est analysée sur la base de la qualité du dossier scolaire.

Connaissances linguistiques

Condition d'admission supplémentaire pour les non-francophones

Si la langue d'enseignement de vos études primaires et secondaires n'est pas le français, vous devez, pour être admissible, faire la preuve d'un niveau minimal de connaissance de la langue française par la réussite du Test de connaissance du français tout public avec :

• un résultat égal ou supérieur à 361/699 aux épreuves obligatoires (TCF-TP)
• ET un résultat égal ou supérieur à 8/20 à l'épreuve d'expression écrite (TCF-TP/EÉ)

Date limite de dépôt

La date limite à respecter pour déposer une demande d'admission varie selon le type de candidature. L'information complète se trouve à la page Dates limites de dépôt.

Objectifs

Ce programme de formation continue vise à fournir à l'étudiante ou l'étudiant les connaissances et surtout les habiletés lui permettant d'assumer des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines. L'objectif général est donc de développer ses compétences pour formuler un questionnement pertinent face aux différents problèmes de gestion des ressources humaines, de dégager des enjeux et de proposer des solutions adaptées à la situation.

Pour ce faire, l'étudiante ou l'étudiant devra :

• acquérir des connaissances de base et des principes fondamentaux propres à la gestion des ressources humaines;
• développer des habiletés propres aux différentes activités de gestion des ressources humaines;
• adopter des attitudes et des comportements qui favorisent la gestion moderne des ressources humaines;
• se sensibiliser aux valeurs et aux principes véhiculés au sein de cette discipline.

Insertion dans un autre programme

Ce certificat peut entrer dans la composition d'un baccalauréat multidisciplinaire.
Dans ce contexte, il est incompatible avec le ou les certificats suivants :

• Certificat en relations industielles
• Certificat en santé, sécurité et mieux-être au travail

Domaine d'études principal

Domaines d'études secondaires

• Sciences humaines et sociales

Disciplines

• Management
• Ressources humaines
• Gestion des ressources humaines
• Gestion
• Relations industrielles

Meta description

Apprenez à composer en fonction des personnes et des situations en développant des pratiques de gestion en ressources humaines efficaces et respectueuses des intérêts et des besoins de toutes les parties concernées.

Introduction

Ce programme de formation continue vous prépare à assumer de façon efficace et sensible des fonctions en gestion des ressources humaines et vous donne des outils pour adapter votre pratique selon les personnes et les situations.

En bref

Le capital humain est l'une des pierres d'assise du bon fonctionnement d'une organisation, quelle qu'elle soit. En ce sens, les fonctions relatives à la gestion des ressources humaines ont une importance toute particulière. Ce certificat vous permet d'acquérir des connaissances et des aptitudes qui feront de vous une professionnelle ou un professionnel solide, à l'écoute et efficace.

Vous aurez à faire des choix parmi plusieurs cours à option selon vos objectifs et vos intérêts. Vous aurez la possibilité d'aborder toutes les fonctions de la gestion des ressources humaines, de la sélection à la gestion des conflits en passant par la planification de la main-d'œuvre et de la formation, la santé et la sécurité. En deux mots, vous aborderez les multiples dimensions de la gestion des ressources humaines et serez en mesure d'aiguiser votre capacité à adapter vos interventions en fonction des besoins de l'organisation pour laquelle vous travaillerez et des individus qui la composent.

Que vous soyez à la recherche d'un programme complet ou plutôt d'une activité ou d'un programme de perfectionnement adapté à la réalité de votre organisation et de ses membres, le corps professoral du Département des relations industrielles peut vous offrir un accompagnement personnalisé tout au long de votre projet. Grâce à leur expertise, les professeures et professeurs seront en mesure de vous aider à faire un choix qui vous convient parmi un large éventail de cours et à créer une formation sur mesure pour votre organisation.

• Horaire flexible : adaptés aux besoins des personnes sur le marché du travail, les cours sont offerts à distance ou en classe, les soirs et les fins de semaine durant les sessions d'automne, d'hiver et d'été. Une bonne façon de maximiser votre emploi du temps et de concilier les études avec les autres sphères de votre vie.
• Temps partiel : ce programme est offert uniquement à temps partiel; au moins 5 sessions sont requises pour le réaliser.
• Formation pratique : chaque cours porte sur des aspects pratiques de la gestion des ressources. Ces cours sont élaborés afin que la théorie serve à illustrer et à mettre en place les travaux et l'expérience des participantes et participants. L'évaluation est basée sur la mise en pratique des concepts et habiletés à l'étude et sur la maîtrise des théories appropriées.
• Lieux de formation : adapté aux exigences des professionnelles et professionnels sur le marché du travail, ce programme est offert à l'Université Laval, à Québec, ou hors campus. Des lieux de formation peuvent s'ajouter si le nombre de personnes admises le permet. Suivez votre formation dans votre région! 

À qui s'adresse ce programme

Ce certificat s'adresse aux membres de la direction de petites ou moyennes entreprises conscients de la valeur des ressources humaines de leur équipe; au personnel d'un service des ressources humaines d'entreprises privées ou publiques motivé par un désir de mobilité, de promotion ou incité au perfectionnement par l'employeur; à la personne responsable du syndicat désireuse d'en connaître davantage sur la gestion des ressources humaines ou à toute autre personne pour qui la gestion des ressources humaines constitue un champ d'intérêt.

Vous devez détenir un diplôme d'études collégiales (ou un diplôme jugé équivalent) et posséder une expérience significative d'au moins 2 ans à temps complet sur le marché du travail après la fin de vos études (ce qui correspond à environ 4000 heures d'exercice).

Avenir

Le certificat en gestion des ressources humaines est un bon moyen d'ajouter des compétences à votre bagage et d'augmenter vos possibilités d'avancement, notamment de décrocher un poste de gestionnaire ou de cheffe ou chef d'équipe, par exemple.

Combiné à une expérience professionnelle, ce programme vous permettra de perfectionner vos pratiques et interventions en lien avec les ressources humaines. La réussite du certificat peut aider un membre de la direction d'une organisation à développer ses aptitudes de gestion selon les situations et les activités. La formation peut aider le personnel au service des ressources humaines à enrichir ses connaissances dans le domaine et à développer des compétences en gestion.

En bref, l'obtention d'un certificat peut compléter votre formation initiale ou vous permettre de vous perfectionner, d'améliorer vos conditions en emploi, de faire reconnaître vos compétences, d'amorcer une réorientation de carrière ou d'accéder à d'autres fonctions dans le cadre de votre emploi.

Le certificat en gestion des ressources humaines ne donne pas automatiquement accès aux titres réservés de conseillère en ressources humaines agréée ou conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de conseillère en relations industrielles agréée ou conseiller en relations industrielles agréé (CRIA) délivrés par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ni à celui d'administratrice agréée ou administrateur agréé (Adm. A.) décerné par l'Ordre des administrateurs agréés du Québec. Néanmoins, il peut y contribuer selon diverses modalités propres à chaque ordre professionnel.

Pour en connaître davantage sur le marché de l'emploi, consultez le portrait du marché en relations industrielles du Service du développement professionnel de l'Université Laval.

Poursuite des études

Les cours du certificat pourront être reconnus, en totalité ou en partie, si vous poursuivez vos études au baccalauréat multidisciplinaire ou au baccalauréat en relations industrielles.

Recherche à la faculté

La recherche à la Faculté des sciences sociales explore des domaines riches et diversifiés, s'inspirant des débats d'actualité du Québec et d'ailleurs : l'économie, le travail et les organisations, la santé et le bien-être, les sociétés et les cultures, la vie politique et les dynamiques sociales. De la recherche individuelle à la recherche en groupes, en centres, en instituts et en réseaux, la Faculté abrite toutes les formes de pratique de la recherche.

Elle compte plus de 50 centres, chaires, instituts et équipes de recherche.

Les domaines d'excellence à la Faculté sont nombreux et variés :

• Développement économique et social
• Études autochtones
• Famille, enfance, jeunesse
• Fonctionnement des organisations publiques
• Genre, diversité et inclusion
• Identité et populations
• Institutions, rapports sociaux, inégalités et droits de la personne
• Intervention psychosociale
• Politique économique, travail et emploi
• Relations de travail et ergonomie
• Relations internationales
• Santé et professions de santé
• Travail social et développement des individus
• Violence, délinquance et criminalité

Particularités et attraits

Le Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales compte sur un corps professoral dévoué et hautement qualifié. Il a le privilège de regrouper des professeures et professeurs chevronnés ainsi que des chargées et chargés de cours et d'enseignement provenant des milieux gouvernemental, patronal et syndical. Leur pratique professionnelle et leur expertise contribueront à l'enrichissement de vos connaissances.

Bourses et aide financière

Au Bureau des bourses et de l'aide financière, vous trouverez toute l'information concernant les sources de financement possibles pour vos études.

Site Web de la Faculté

Téléphone

418 656-2764, poste 402500
1 877 606-5566, poste 402500
fss.ulaval.ca/questions

Nom du département

Site web du département

Lien vers demande d'admission